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El camino a seguir para que los sindicatos estadounidenses

Por Joe Scarborough – Cortesía de Politic.com

QPM.ORG: Coincide plenamente con ésta columna de opinión y entiende que es un digno Editorial. Las Uniones no deben proporcionar a los trabajadores sindicalizados un falso sentido de seguridad que hoy en día sólo se traducirá en más daño a su causa en el futuro. Ambos Partidos, Demócrata y Republicanos,  deben enfrentar  a las Uniones y a los instintos retrógrados de sus líderes y crear un nuevo camino que abrase la apertura de mercados, tiendas abiertas encaminadas hacia realidades vibrantes dentro  la economía del siglo 21. Un día, esos cambios serán una realidad que beneficie  más a la fuerza laboral estadounidense, y para cuando esto sucede, el movimiento obrero tiene que estar listo y relevante/ Foto AP

Es casi demasiado fácil. “Gran Trabajo” o “los sindicatos” son ahora epítetos políticos conservadores, y una abreviatura despectiva entre la clase política de un movimiento moribundo cuya muerte parecía destinado desde hace décadas.Amargo destino la de los grandes sindicatos que se han visto agravadas por una visión del mundo reaccionaria y tan anticuado como la que Mitt Romney propagóen su discurso del 47 por ciento.

Los líderes sindicales famoso han permanecido sordos desde hace décadas, haciendo caso omiso de las realidades políticas y económicas que han estado golpeando a sus miembros en la cara con cada cierre de la planta y derrotas políticas. Pero los campeones del capitalismo norteamericano no debería estar celebrando estos pasos en falso, sino comenzar a alcanzar a sus antiguos enemigos para centrarse en la forma de ampliar la clase media mediante la reforma de los grandes sindicatos.

Tal cambio es siempre difícil. En este caso, será un ascensor particularmente pesada.

Una breve mirada a la historia muestra que el último medio siglo no ha sido amable con los sindicatos. Desde 1947, los trabajadores que prefieren elegir en el mercado apoyando el “derecho al trabajo”  con leyes mediante las urnas. Ese repiqueteo constante contra las tiendas cerradas por exigencias sindicales continuaron esta semana en Michigan, el estado más sindicalizados de Estados Unidos, donde la legislatura promulgó la Ley Right-to-Work convirtiendo a Michigan en el estado 24 a traer a elección al puesto de trabajo por sobre la Ley Taft-Hartley aprobada en 1947 .

Taft-Hartley enmendó el 1935 National Labor Relations Act, dio a los jefes laborales la facultad de despedir a los trabajadores que se negaron a unirse a un sindicato. Después de Taft-Hartley, a los estados se les dio el derecho de promulgar  Leyes sobre el Derecho al Trabajo  En los 65 años que han seguido, los sindicatos han sufrido una derrota tras otra en manos de los votantes estadounidense.

A diferencia de muchos de mis hermanos conservadores, no me complaceré en el colapso de los sindicatos ni soy reflexivamente antisindical por razones personales, políticas y prácticas.

Personalmente, siempre he relacionado más a los trabajadores sindicalizados que los jefes corporativos porque crecí en una familia donde siempre estábamos empleados en lugar de ser empleadores. Al igual que muchos niños de mi generación, yo vi el lugar de trabajo a través de los ojos de mi padre. Su lucha por salir adelante en el trabajo, tratar con jefes irracionales o mantener su empleo durante los malos tiempos económicos conformados mis puntos de vista del lugar de trabajo.

Ese punto de vista no eran evidente en mi historial de votos del Congreso, donde suelo votar en contra de las agendas políticas de los dirigentes sindicales. Pero yo todavía estaba siempre buscando oportunidades para apoyar a los trabajadores sindicalizados. Eso no fue sólo por simpatías personales, sino también por realidades políticas. Por razones que escapaban a mis oponentes demócratas, me dieron el voto de la mayoría de los miembros del sindicato en mi distrito.

Recuerdo atacar a “jefes sindicales” durante la campaña de 1996. La AFL-CIO ha destinado $ 100 millones en una campaña sucia para derrotar a los republicanos de primer año. Después de un discurso, un gran hombre que había estado en mi casa para arreglar un teléfono me llevó a un lado y me susurró: “Hey congresista, cállate.”

“¿Qué?”

“Deja de destrozar los sindicatos”, dijo. “No haga caso de los anuncios de ataque. Aún estamos votando por ti. ”

Y tenía razón. Ellos lo hicieron. No tanto por la forma en que votaron o lo que dije en actos de campaña, sino porque la mayoría debió sentir que mis lealtades personales no mintiendo a los empresarios corriendo en las salas de juntas  singularmente enfocados en maximizar las ganancias en beneficio de los analistas de Wall Street. Por supuesto que todavía no votaría a favor de las medidas sindicales que pensé que haría que el lugar de trabajo estadounidense menos competitivo, pero quería decir que siempre estaba buscando una excusa para votar por sus trabajadores. Yo tenía su apoyo y yo quería una oportunidad para darles las minas, tanto dentro como fuera del lugar de trabajo. Desafortunadamente, los líderes sindicales rara vez proporcionan esa oportunidad.

Diez años después de abandonar el Congreso, yo estoy preocupado por la disminución de la afiliación sindical más que nunca. A pesar de mi creencia inquebrantable en el libre mercado estadounidense, la continua disminución de las familias sindicales que trabajan en el sector privado es una gran preocupación. Mis compañeros conservadores deben compartir esa preocupación.

Tras la Segunda Guerra Mundial, más de un tercio de todos los hogares en los Estados Unidos eran viviendas sindicales. Las concesiones obtenidas por los sindicatos de los jefes corporativos durante el siglo 20 ayudó a expandir el auge de la clase media en Estados Unidos ha unas dimensiones sin precedentes desde 1945 a 1970. Pero los excesos sindicales, la regulación gubernamental fuerte y la subida de los enemigos durante la guerra hizo que el lugar de trabajo ex EE.UU. se hiciera menos competitiva. A medida que China inició su larga marcha hacia la globalización en 1978, la semilla ya había sido sembrada con la disminución de los sindicatos. Hoy en día, la institución que ayudó milagrosamente expandir nuestra clase media después de la guerra ahora representa poco más del 5 por ciento de nuestra fuerza laboral. Este es un problema serio para cualquier persona que comparta el ex presidente de la Fed Alan Greenspan preocupado porque la disparidad de ingresos crea un riesgo creciente para el capitalismo estadounidense.

Esta tendencia se ve agravada por las fuerzas reaccionarias dentro de los grandes sindicatos que todavía creen que las tiendas cerradas y los mercados cerrados se abrirán ofreciendo un renacimiento para el siglo 21 de los sindicatos. Eso no ha funcionado en el pasado y no va a funcionar en el futuro.

Mientras que es razonable para los trabajadores sindicalizados de Michigan argumentar que free-riders,  no pagar las cuotas sindicales, no deben beneficiarse de la labor de los sindicatos con respecto a los salarios y condiciones de trabajo alzas, los estadounidenses han apoyado abrumadoramente la elección en el lugar de trabajo durante más de 60 años. El hecho de que Taft-Hartely ha sobrevivido 65 años de desafíos a través de todas las combinaciones de representación legislativa y ejecutiva – sin importar el partido en el poder – no es un accidente de la historia. Es un reflejo de la voluntad del pueblo, y del cálculo riesgo/recompensa de los políticos cuyos empleos dependen de evaluar con precisión la voluntad de los votantes.

Esto puede deberse a que la mayoría de los votantes mantienen la premisa de que todos los trabajadores en Estados Unidos, a cualquier nivel, en cualquier profesión, tienen el derecho individual a elegir si desea o no que les gustaría pagar una institución externa para hacer lobby a su favor. La mayoría de los votantes cree que un trabajador interesado tendrá el derecho básico a decir no a los grandes sindicatos.

También entienden que proporcionar a los trabajadores sindicalizados un falso sentido de seguridad hoy en día sólo se traducirá en más daño a su causa en el futuro. Al igual que mi Partido Republicano, los sindicatos deben luchar contra los instintos retrógrados de sus líderes y crear un nuevo camino que abraza la apertura de mercados, tiendas abiertas y las realidades vibrantes de la economía del siglo 21. Un día, esos cambios serán una vez más se benefician de la fuerza laboral estadounidense, y cuando eso sucede, el movimiento obrero tiene que estar listo y relevante.

Los republicanos tienen ahora la oportunidad de ser parte de esta conversación. Debemos tomarlo.

Un columnista invitado para POLITICO, Joe Scarborough acoge “Morning Joe” de MSNBC y representado 1r districto del congreso de la Florida en la Cámara de Representantes de 1995 a 2001.

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