Por Melanie Sloan y Robert Greenwald – Cortesia de Huffington Post
¿Qué Lockheed Martin, Boeing, General Dynamics, Raytheon, Northrop Grumman y tienen en común? Cada una de estas empresas es uno de los cinco mayores contratistas de defensa de la nación. En 2011 solamente, el Departamento de Defensa se comprometió a gastar cerca de $ 100 mil millones con sólo estas cinco empresas. Para poner esto en perspectiva, que es aproximadamente la misma cantidad que gasta en todo el presupuesto federal de educación para el año 2011 .
¿Qué Lockheed Martin, Boeing, General Dynamics, Raytheon, Northrop Grumman y tienen en común? Cada una de estas empresas es uno de los cinco mayores contratistas de defensa de la nación. En 2011 solamente, el Departamento de Defensa se comprometió a gastar cerca de $ 100 mil millones con sólo estas cinco empresas. Para poner esto en perspectiva, que es aproximadamente la misma cantidad que gasta en todo el presupuesto federal de educación para el año 2011 .
Sin embargo, estos contratistas de la defensa tienen una estadística interesante en común: Entre 2009 y 2011, al menos nueve de los generales de alto nivel y almirantes jubilados tomaron posiciones con estas cinco empresas. De hecho, el 70 por ciento de los 108 de tres y cuatro generales y almirantes estrellas que se jubilaron durante este período de tiempo se trabajo con contratistas de defensa o consultores. Estas estadísticas alarmantes son sólo algunas de las ideas reveladas en un nuevo informe y de acompañamiento cortometraje difundido ayer por Ciudadanos por la Responsabilidad y la Ética en Washington (CREW) y la Fundación feliz. Titulado maniobras estratégicas, el informe revela el alcance del fenómeno de la puerta giratoria del Pentágono, en el que se retiró altos generales y almirantes en efectivo en sus años de experiencia militar, tomando trabajos lucrativos con la industria de defensa.
El término “puerta giratoria” se refiere a personas con experiencia de gobierno pasan a empleos en el sector privado, y viceversa. Pero, ¿cómo estos jubilados aportar valor a sus nuevos empleadores? Si bien mucho se desconoce sobre el funcionamiento detrás de las escenas de estas empresas privadas, parece generales retirados utilizar sus relaciones, redes y conocimiento de información privilegiada para ayudar a estas empresas ganar lucrativos contratos de defensa, que puede o no ser el mejor uso de nuestro dólares de los contribuyentes.
Con la posibilidad de recortes masivos en el presupuesto de los militares, los contratistas de defensa y consultores se esfuerzan por posicionarse en el bando ganador. En el cálculo de obtener contratos lucrativos, los generales y almirantes retirados son una mercancía valiosa. De hecho, hay al menos una empresa de consultoría, los Asociados Burdeshaw, que permite a cualquier empresa que lo necesite para alquilar-a-general que puede ayudar a los contratos de seguros. Las cifras recientes muestran la continuación de una tendencia inquietante identificó por primera vez en una investigación Globe 2010 Boston reveló que el número de jubilados de tres y cuatro generales y almirantes estrellas se mueven en puestos de trabajo de la industria de defensa aumentó de menos del 50 por ciento entre 1994 y 1998 a un estratosférico 80 por ciento entre 2004 y 2008.
Tres y cuatro generales y almirantes estrella sin duda ganar sus estrellas y las rayas de su dedicado servicio en las fuerzas armadas de EE.UU., pero algunos están moviéndose a través de la puerta giratoria para sacar provecho de sus años de experiencia y las conexiones. Por ejemplo, al retirarse de la administración pública y que se sienta en el consejo de una sola empresa, un ex comandante militar de alto rango pueden ganar más que su salario anual de gobierno para asistir a tan sólo unos pocos encuentros. Los posibles ingresos aumentan cuando estos funcionarios asumen mayores responsabilidades con estas empresas. Al menos en algunos casos, estos jubilados han continuado asesorando al Departamento de Defensa a la vez que recoger un cheque de pago de la industria de defensa.
Si hay una cosa que los estadounidenses pueden estar de acuerdo, es que aquellos que han servido en las fuerzas armadas y protegidas de nuestro país merecen nuestra alabanza, agradecimiento y reconocimiento. Sin embargo, ¿cómo podemos estar seguros del Departamento de Defensa está recibiendo consejo imparcial de los funcionarios jubilados cuyo sustento depende ahora de la maximización de beneficios para sus nuevos empleadores? Además, ¿cómo podemos confiar en nuestros líderes militares actuales para dar evaluaciones imparciales sobre nuestra seguridad nacional necesita cuando las oportunidades de trabajo en paracaídas de oro en el sector privado son parte de la ecuación?
Mientras los generales y almirantes retirados en movimiento en el sector privado en general no parecen estar violando ninguna regla, su camino se plantean cuestiones importantes sobre la intersección de la seguridad nacional y los intereses de las empresas de defensa que se interponen a ganar miles de millones de dólares. Con los contratistas de defensa que compiten por la experiencia y los contactos sólo a los funcionarios retirados militares de alto rango puede proporcionar, estos generales y almirantes retirados han visto dispararse su potencial de ganancias.
La puerta giratoria no es probable que deje de girar en el corto plazo, a menos que presionar a nuestros legisladores a aprobar nuevas leyes para manejar estos conflictos de los jubilados de interés potenciales. Nuestro actual debate nacional sobre los recortes pendientes al presupuesto de defensa tendrá consecuencias para las generaciones futuras. Pero, gracias en parte al papel de los ex líderes militares estimados empujan a mantener los contratos de sus empleadores de la industria de defensa, algunos de los programas guardados no puede ser el mejor aquellos que sirven al interés público.
