POR JOSEPH FITSANAKIS Cortesía de IntelNews.org
La principal agencia de inteligencia externa de Gran Bretaña volverá a formas anticuadas de reclutar empleados, incluyendo el denominado método de “golpecitos en el hombro” —técnica “tap on the shoulder”— según su director. Conocido informalmente como MI6, o el Servicio Secreto de Inteligencia (SIS) fue fundado en 1908 para proteger la seguridad nacional de Gran Bretaña mediante la recolección de inteligencia de fuentes extranjeras. Sin embargo, la agencia ha tenido dificultades para reclutar a un grupo diverso de personas, y muchos todavía lo ven como un destino profesional para una élite rica y pequeña, principalmente de las universidades más prestigiosas de Gran Bretaña como Oxford y Cambridge.
MI6 ahora está tratando de diversificar la composición de sus empleados, según su director, Alex Younger. Younger, conocido en el MI6 como ‘C’, dio una entrevista al periódico británico The Guardian el jueves. Lo hizo así como la agencia que dirige se prepara para aumentar su número de personal en un 40 por ciento en los próximos cuatro años. El año pasado, el gobierno británico anunció que la fuerza de personal del MI6 crecería de su tamaño actual de 2.500 empleados a aproximadamente 3.500 para el año 2020. La razón del aumento, dijo Younger, es que Gran Bretaña está enfrentando “más amenazas que nunca […] Grupos terroristas y estados hostiles “. Como resultado, “las demandas sobre nuestros servicios y capacidades están en aumento”, dijo Younger a The Guardian en su primera entrevista con un periódico nacional.
Pero MI6 funcionaría más eficientemente y lograría mejores resultados si tuviera una “fuerza de trabajo más diversa”, dijo Younger. Por lo tanto, dijo, la agencia debe salir de su manera de “atraer a un nuevo cuadro de oficiales negros y asiáticos”. Al hacerlo, el servicio de espionaje tendría que llegar a las comunidades minoritarias que están “seleccionándose” para trabajar para la comunidad de inteligencia británica. Útiles en este proceso son lo que Younger llamó “viejas técnicas de reclutamiento”, tales como el llamado “golpecito en el hombro”. El término se refiere al reclutamiento deliberado de individuos que serán abordados por MI6 sin haber solicitado empleo con la agencia. “Tenemos que ir a personas que no hubieran pensado en ser reclutados al MI6”, dijo Younger, agregando que el método “tap on the shoulder” puede ser redistribuido para aumentar la diversidad entre la fuerza laboral del MI6 y “reflejar la sociedad en la que vivimos en”.
La agencia de espionaje se prepara para lanzar una agresiva campaña de reclutamiento la próxima semana, con el objetivo de elevar su tamaño general a 3.500, un récord histórico, según observadores de inteligencia.
