Impulsado por las ambiciones presidenciales, el gobernador está librando una guerra cultural contra el “despertar” en la educación superior que ha creado un efecto escalofriante para atraer y retener a los educadores en la Universidad Estatal de Florida en Tallahassee, la Universidad de Florida Central en Orlando y el Florida International del condado de Miami-Dade. Universidad, según los líderes sindicales de la facultad.
Por Francisco Alvarado, FloridaBulldog.org
Los campus de las universidades públicas de Florida están experimentando un éxodo de miembros de la facultad, mientras que los profesores de otros estados que buscan nuevos trabajos dicen “no, gracias” por trabajar en el Estado del Sol bajo el gobierno del gobernador Ron DeSantis.
Impulsado por las ambiciones presidenciales, el gobernador está librando una guerra cultural contra el “despertar” en la educación superior que ha creado un efecto escalofriante para atraer y retener a los educadores en la Universidad Estatal de Florida en Tallahassee, la Universidad de Florida Central en Orlando y el Florida International del condado de Miami-Dade. Universidad, según los líderes sindicales de la facultad.
“Escuché sobre esto en toda la universidad”, dijo a Florida Bulldog Matthew Lata, profesor de música de la FSU . “Está sucediendo en todos los ámbitos. En la Facultad de Artes y Ciencias se ha duplicado el número de egresados con respecto al año pasado. Las personas que buscan trabajo fuera del estado también han aumentado considerablemente desde hace un año”.
En conversaciones con los líderes sindicales de los capítulos que representan a las 12 universidades públicas del estado, el grupo de nuevos solicitantes de facultad se está reduciendo, dijo Andrew Gothard a Florida Bulldog . Gothard es un instructor de Florida Atlantic University que es presidente de la Facultad Unida de Florida en todo el estado.
“En lugar de 150 personas solicitando un trabajo, ahora son quizás de 20 a 30”, dijo Gothard. “Los mejores académicos e investigadores ya no están interesados en Florida. Estamos en un punto de inflexión”.
DeSantis está ejerciendo su influencia sobre la Junta de Gobernadores del sistema universitario de Florida y la Legislatura controlada por los republicanos para acabar con la teoría crítica de la raza y los currículos y programas de diversidad, equidad e inclusión. Esos ataques están teniendo un “grave impacto en nuestro reclutamiento y retención”, dijo Gothard.
“Es toda la charla del gobernador acerca de que los profesores son estos marxistas de extrema izquierda que adoctrinan a los estudiantes”, dijo Gothard. “Una caminata de cinco minutos por cualquier campus lo desmentiría”.
Los portavoces de DeSantis, Bryan Griffin y Jeremy Redfern, no respondieron a varios correos electrónicos de Florida Bulldog para hacer comentarios. Renee Fargason, portavoz del Canciller del Sistema Universitario Estatal de Florida, Ray Rodrigues, se negó a comentar para esta historia.
LA CRUZADA DEL GOBERNADOR PARA TERMINAR CON EL ‘WOKEISMO’
En una conferencia de prensa en enero, el gobernador prometió que los cursos, programas y políticas de las universidades públicas basados en la teoría crítica de la raza (CRT) y la diversidad, igualdad e inclusión, o DEI, “no recibirían financiamiento, y se marchitarán en la vid”. La teoría crítica de la raza y DEI son objetivos clave en la guerra contra el “despertar” de los conservadores de extrema derecha como DeSantis.
Proyectos de ley complementarios se están moviendo actualmente a través de la Cámara de Representantes y el Senado del estado dominado por los republicanos que restringirían que las universidades públicas enseñen “teorías de que el racismo sistémico, el sexismo, la opresión y el privilegio son inherentes a las instituciones de los Estados Unidos y fueron creados para mantener la seguridad social y política”. y desigualdades económicas.”
La legislación propuesta también prohibiría que los grupos y programas universitarios que participan en la teoría crítica de la raza obtengan fondos estatales y federales; exige que los consejos de administración proporcionen instrucciones sobre la eliminación de la teoría crítica de la raza en los planes de estudio; y prohíbe a los miembros de la facultad buscar quejas y procedimientos de arbitraje.
En una mesa redonda del 13 de marzo en West Palm Beach, denominada “Exponiendo la estafa de DEI”, DeSantis duplicó su retórica. “En Florida, no vamos a retroceder ante la mafia ‘despertada’, y expondremos las estafas que están tratando de inculcar a los estudiantes en todo el país”, dijo DeSantis. “Los estudiantes de Florida recibirán educación, no adoctrinamiento político”.
Rodrigues, quien también asistió, dijo que el sistema universitario del estado tenía que “reenfocar nuestros esfuerzos hacia la misión distinta de la educación superior”.
“Valoramos la excelencia académica”, dijo Rodrigues, exsenador estatal. “Y, por lo tanto, se priorizarán los resultados basados en el mérito, en lugar de las ideologías liberales, para todos nuestros estudiantes en todo el sistema”.
Unas semanas más tarde, el 29 de marzo, la junta de gobernadores votó 14-2 a favor de hacer que los profesores titulares se sometan a evaluaciones de desempeño de cinco años sobre su productividad laboral. Alrededor de una docena de profesores y estudiantes universitarios, en su mayoría de FSU, se pronunciaron en contra de la medida respaldada por Rodrigues. Argumentaron que la nueva regla sofocaría la libertad académica porque los instructores temerían represalias por enseñar lecciones que pueden entrar en conflicto con la represión republicana del “despierto”.
“Las declaraciones del gobernador DeSantis y otros que salen de Tallahassee son solo pura propaganda”, dijo Gothard a Florida Bulldog . “No se puede tirar todo un sistema debajo del autobús… y esperar reclutar personas de alta calidad o esperar que las personas se queden a largo plazo”
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HUIR Y ALEJARSE DE FSU
La Dra. Elizabeth Peters , profesora de antropología, estuvo entre los instructores de la FSU que se dirigieron a la junta de gobernadores. El nuevo proceso de revisión de cinco años podría poner en peligro las negociaciones de su departamento con “dos antropólogos médicos de muy alta calidad”, dijo Peters a la junta, según un video de la reunión.
“Si reclutamos con éxito a estos dos candidatos, traerán consigo $4.3 millones en fondos”, dijo Peters. “Estoy preocupado… si esto pasa”.
Peters no respondió a un mensaje telefónico y correo electrónico de Florida Bulldog solicitando comentarios. La Dra. Tanya Peres, presidenta del departamento de antropología de la FSU, remitió las preguntas a Heather Athey, decana adjunta y vocera de la Facultad de Artes y Ciencias de la FSU. Athey no respondió a dos correos electrónicos en busca de comentarios.
El portavoz principal de FSU, Dennis Schnittker, no respondió a dos mensajes de voz y dos correos electrónicos en busca de comentarios.
Lata fue otro miembro de la facultad de FSU que habló en la reunión del 29 de marzo. Los comités de búsqueda en varios departamentos tienen problemas para encontrar candidatos interesados debido a la revisión de mandatos de cinco años, así como a la legislación que apunta a la educación superior, dijo Lata a la junta. “Cada vez más, escuchamos: Florida no”, dijo Lata. “Conocemos casos en los que se han presentado ofertas y se han rechazado. Ciertamente, en mi universidad, [ha habido] al menos dos debido a la percepción de una atmósfera contraria a la educación superior en el estado”.
En su entrevista telefónica con Florida Bulldog , Lata dijo que una persona fuerte rechazó una oferta poco después de que la Legislatura aprobara y DeSantis firmara una ley el año pasado que prohibía los cursos en escuelas públicas sobre orientación sexual e identidad de género desde jardín de infantes hasta tercer grado. Recientemente, la Junta de Educación de Florida amplió la prohibición a todos los grados, incluidos los estudiantes de secundaria.
FLORIDA ‘DEMASIADO HOMOFÓBICO’
La Cámara de Representantes del estado también aprobó proyectos de ley en esta sesión que convierten en delito grave brindar atención médica que afirme el género a menores transgénero y permite que el estado revoque las licencias de alimentos y bebidas de las empresas que admiten niños en espectáculos de drag.
“Este colega cercano en otro estado sintió que el ambiente en Florida era demasiado homofóbico para él y su pareja”, dijo Lata. “El otro profesor [que rechazó un trabajo] dijo que Florida no es el lugar para ella en este momento. La oferta se hizo antes de mediados de año”.
También es consciente de que un profesor que enseña literatura hispana está buscando trabajo, agregó Lata. “Él está justo en la mira”, dijo Lata. “Él está buscando activamente empleo fuera del estado”.
Lata se negó a proporcionar nombres e información de contacto de las tres personas.
En la Universidad Internacional de Florida, que tiene varios campus en Miami-Dade, el departamento de filosofía ha perdido a dos profesores en los últimos 12 meses, dijo Eric Scarffe, vicepresidente del capítulo de la Facultad Unida de Florida en FIU.
Scarffe, quien es profesor asistente de filosofía, dijo que un colega encontró trabajo en una institución fuera del estado el año pasado y otro se jubiló este año académico. “Estaban motivados por los bajos salarios en FIU, el alto costo de vida en el condado de Miami-Dade y el clima político en las instituciones públicas”, dijo Scarffe. “No parece que las cosas vayan a mejorar, y está motivando a los profesores a buscar empleo en otros lugares”.
Otros departamentos están teniendo dificultades para reclutar nuevos empleados, dijo Scarffe. “El departamento de bibliotecas está luchando por llenar los puestos vacantes”, dijo. “Con lo que está sucediendo en Tallahassee, está haciendo que la situación sea insostenible para que los profesores sean reclutados y retenidos en nuestra institución”.
Maydel Santana y Madeline Baro, portavoces de FIU, no respondieron a los mensajes de voz y correos electrónicos de Florida Bulldog en busca de comentarios.
‘NADIE QUIERE VENIR A FLORIDA’
En la Universidad de Florida Central de Orlando, varios departamentos están teniendo dificultades para realizar búsquedas de nuevos empleados, dijo Robert Cassanello, presidente del capítulo de la Facultad Unida de Florida de la UCF. “O los grupos de candidatos son muy pequeños o los candidatos no son muy buenos”, dijo Cassanello. “Nadie quiere venir a Florida”.
Cassanello, profesor asociado de la Facultad de Artes y Humanidades de la UCF, señaló que una búsqueda fallida reciente de un nuevo vicepresidente de investigación es una señal de que la universidad no está recibiendo candidatos calificados. En una carta abierta enviada a la facultad, el rector de la UCF, Michael Johnson, dijo que el proceso de búsqueda “produjo cuatro candidatos fuertes”, pero la universidad optó por no ofrecerles el trabajo a ninguno de ellos.
“Hemos concluido que hay mucho trabajo por hacer dentro de nuestra empresa de investigación que requerirá una comprensión profunda de nuestras operaciones actuales y la inversión en la organización para impulsarnos hacia adelante”, escribió Johnson. “Dr. Winston Schoenfeld continuará sirviendo como vicepresidente interino a largo plazo de investigación e innovación en la Universidad de Florida Central al menos hasta diciembre de 2024”.
Él y otros miembros de la facultad interpretaron el correo electrónico en el sentido de que el grupo de candidatos no tenía un contendiente digno, dijo Cassanello.
Chad Binette, el portavoz principal de UCF, no respondió a los correos electrónicos que solicitaban respuestas a las observaciones de Cassanello.
La retención de profesores en la UCF también se está volviendo problemática, dijo Cassanello.
“Sé de casos que involucran a profesores de ingeniería y ciencias de la computación que tienen la capacidad de irse a universidades fuera de Florida”, dijo Cassanello. “También me he enterado de personas en artes y humanidades que se están yendo. He hablado con tres profesores del departamento que se cansaron de Florida”.
No identificó a los profesores porque “me están contando cosas en confianza”, dijo Cassanello. La administración de la universidad es consciente del problema de contratar y retener personal, agregó.
Inicialmente, los profesores se fueron por motivos relacionados con la pandemia de COVID-19, dijo Cassanello. “Recientemente, [esas razones] cambiaron al estado actual de la Legislatura de Florida y lo que están haciendo con la educación superior”.
